Pengertian pengembangan organisasi yaitu suatu penyempurnaan rancangan organisasi baik visi dan misi nya,serta di ikuti dengan perubahan pada sistem kerja dan tujuan dalam suatu organisasi dan segala hal-hal yang berkaitan dalam proses ini sudah terencana oleh para pendiri organisasi tersebut.Ciri-ciri dalam pengembangan suatu organisasi dapat di lihat dari penekanan pada cara-cara baru untuk meningkatkan kinerja para anggota nya dan menggunakan pendekatan komitmen.
Sebuah perubahan dan pengembangan di dalam suatu organisasi dapat terjadi pada apapun dan siapapun,proses ini tidak bisa di hindari demi perubahan sistem dalam organisasi yang lebih baik dan tercapai nya tujuan yang menjadi tujuan organisasi tersebut.Sebagian besar banyak yang pro akan perubahan dalam suatu organisasi,namun tidak sedikit pula yang tidak sejalan,bahkan sampai menolak nya,tapi proses ini harus tetap berjalan demi keinginan bersama.
Ada 2 faktor yang mempengaruhi akan pengembangan organisasi :
a. Perubahan kebijakan lingkungan
b. Perubahan tujuan
c. Perluasan wilayah operasi tujuan
d. Volume kegiatan bertambah banyak
e. Sikap & perilaku dari para anggota organisasi.
Contoh Faktor Eksternal :
a. Politik
b. Hukum
c. Kebudayaan
d. Teknologi
e. Sumber daya alam
f. Demografi
g. Sosiologi
Nama: Kevin Denianri
NPM: 13110870
Kelas : 2KA 33
0 komentar:
Posting Komentar